岗前培训
为进一步深化共青团县域基层组织综合改革，全面推动西部计划志愿者管理服务提质增效，近段时间以来，共青团金沙县委通过“搭建成长平台、构建培养体系、完善督促机制”三个重点为核心，鼓励志愿者在实践中不断磨炼和提升本领，为人生长远发展打下坚实基础，不断提升志愿者服务基层能力水平。
集体合唱
“全县名在岗志愿者均安排在乡镇（街道）党政、党建、团委等综合业务较强的工作岗位，其中，26人兼任乡镇（街道）团委兼职副书记、41人为专职团干部、10人从事少先队相关工作，成为共青团基层组织综合改革重要的工作力量。”共青团金沙县委工作人员介绍，共青团金沙县委围绕理论学习、走访帮扶、实事办理、个人收获四个方面制定了《金沙县在岗西部计划志愿者年-年度能力提升工作任务清单》，为志愿者量身定制13条年度工作任务，引领志愿者主动学习提升。
公文写作培训
除了制定清单，共青团金沙县委还建立了志愿者管理服务“传帮带”工作机制，明确35名科级干部、41名党员先锋、40名优秀青年干部对全县名在岗志愿者进行结对指导。建立志愿者培训机制，为志愿者争取人均元的培训费用，常态化开展志愿者能力提升培训，今年以来，围绕政治学习、公文写作、就业能力等开展学习培训3场（次），人均培训时长达9天。
实地培训
在此基础上，还探索出“团校企”合作推动青年就业创业新模式，为企业订单培训输送人才，共推荐了16名青年到县内外合作企业就业，其中志愿者4人。积极鼓励志愿者参加各类考试招考，明确用人单位在考试前必须落实不少于7天的“考前假”，让志愿者有充分的考前复习时间保障。年以来，共有8名志愿者通过各类考试进入相应岗位，13名志愿者实现自主就业。
此外，针对志愿者履职情况督导考评，共青团金沙县委制定志愿者打卡规则《关于严格执行西部计划志愿者考勤管理办法的提示》，督促落实日常打卡要求。完善志愿者述职考评机制，取现场“听、评”相结合的方式进行，把自身工作成绩“讲出来、亮出来、晒出来”，将志愿者述职情况作为评先推优的重要参考，把志愿者推着跑。
贵州日报天眼新闻记者李政林
编辑梁珍情
二审石云华
三审岳振
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