多彩贵州网讯近期，贵州省人社厅组织青年干部，分为青年就业、技能培训、助企纾困、灵活就业4个调研组，深入基层、深入企业、深入一线开展调研实践活动。
政策找企业促进应享尽享
“看看这个手册，看下公司还能享受哪些人社政策？”走进贵阳京溪生态城市综合管理服务有限公司，助企纾困调研组第一件事儿就是宣传人社涉企优惠政策。
据介绍，京溪公司在岗职工人，今年以来受油价上涨影响，环卫车辆作业成本大幅增加，公司运行面临新的困难。
“吸纳就业困难人员87人可享受社保补贴30万元，去年失业保险稳岗返还29万元，社保降费率免申即享......”公司负责人廖进表示，人社惠企政策有利于公司克服困难、持续发展，同时希望在“降成本”方面获得更多政策扶持。
调研组建议，公司可在技能培训等方面用足人社涉企优惠政策，享受更多的人社政策支持。
调研组在修文县合力超市调研时发放《贵州人社涉企优惠政策》
访企拓岗位促进稳岗就业
“公司正准备招聘一批高校毕业生......”
“找我们啊，保姆式服务！”
在贵阳农产品物流园的调研座谈会上，总经理助理梁修琦刚说到招聘的事，当即获得调研组的积极回应和所在地修文县人社局的服务衔接。
贵阳农产品物流园年投运以来，保持了较快发展势头，目前有员工人，园区直接带动就业余人，三年来获享人社惠企政策实惠约万元。
为促进今年高校毕业生就业创业，贵州在出台“二十条措施”基础上，全省商贸流通和开放型经济领域又出台八条具体支持措施。访企拓岗位，促进包括高校毕业生在内的青年稳岗就业，成为这次调研实践活动的一个重要方面。
调研组在恒力(贵阳)产业园调研
调研解难题促进难题破解
“下雨天车子容易滑倒，受伤了自己扛着。要是把客户点的东西弄洒了，或者送晚了，常常还会有差评投诉，不仅自己要贴钱买单，平台还要扣钱。”一位外卖小哥说。
“怎样才能让灵活就业劳动者更有保障，还有很多工作要做，需要各方面共同努力。”走访了4家新业态平台企业，随机访谈了网约车司机、外卖小哥等灵活就业人员20多人后，灵活就业调研组提出了这样的思考。
宣传人社政策、开展稳岗拓岗、调查研究问题。两周的时间里，第一批青年干部调研实践活动4个调研组分赴贵阳、毕节、安顺、黔南等地，走访基层单位、企业、高校等30余家，访谈余人，发放政策宣传手册余份，初步形成了一批调研成果。
“带着任务下去、抓住问题回来、研究破解之策，这是‘改进作风、狠抓落实’的生动体现，也是对青年干部的一种锻炼。今后我们将每年开展3到4期青年干部调研实践活动，建立起长效机制，让青年干部在实践中锻炼成长，不断推动人社事业高质量发展。”贵州省人社厅有关负责人介绍道。
本网记者：骆文文
一审：杨婕
二审：向滟伶
三审：罗婧
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