报告贵州已育二孩妇女最忧虑健康继续学习

中国青年网北京6月1日电(记者杨月)5月31日，“进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女”政策及配套支持措施发布。生育政策的调整意味着每个家庭拥有更多选择，同时也给作为生育主体的女性带来不小的挑战，进而影响到政策的实施效果。近日，贵州省社会科学院、社科文献出版社共同发布了《贵州蓝皮书：贵州社会发展报告()》。蓝皮书对全面二孩政策下已生育二孩的妇女进行研究，发现贵州已育二孩妇女最忧虑健康、继续学习机会和职业发展问题。

《贵州蓝皮书：贵州社会发展报告()》。主办方供图

报告通过对贵阳市、遵义市、六盘水市、凯里市、兴义市5个地级市的名全面二孩政策出台后生育二孩的妇女进行结构式问卷调查，和对20名二孩妇女进行深度访谈，了解贵州省城镇妇女生育二孩后的现状、生育二孩对妇女产生的影响及其需求，并提出对策建议。

蓝皮书调查发现，生育二孩的妇女年龄普遍偏大，最大的为45岁。受教育程度普遍较高，近一半为本科及以上。经济情况大多较好，半数以上调查对象在机关事业单位、国企等公有制单位就业。两个孩子之间的年龄平均相差5岁多，最大相差20岁以上，八成以上的长子女能接纳或完全接纳第二个孩子。有近一半的家庭选择与父母共同居住，大多数家庭最小孩子的白天照料由父辈帮助，孩子晚上的主要照顾者为母亲。调查也发现，男性(父亲)在二孩照料上的参与度较高，一半以上的女性认为生育二孩后自己与丈夫的感情升温。生育二孩妇女的职业生涯中断时间大多在1年以内，丈夫、朋友仍然是二孩母亲最贴心的倾诉对象。

调查显示，生育二孩对妇女的影响主要集中在健康、继续学习机会、职业发展三个方面。近一半的女性表示：与生育二孩前相比，目前自己的身体状况不如以前好，压力大，易焦虑。调查显示，生育二孩对妇女职业发展的影响主要是不能集中注意力工作、职业晋升空间减少、职业动力减弱。特别是二孩母亲再就业的难度加大，部分女性遭遇性别和年龄的歧视。

此外，报告发现，遭遇二孩生育带来的工资惩罚现象主要发生在私营企业工作的员工。生育二孩后参与职业培训或进修的机会更少。近半数调查对象认为，生育二孩影响或非常影响自己的工作晋升，受影响最大的是私营企业的女性，其次是公务员。近一半的调查对象认为生育二孩使得女性的职业发展动力减弱，她们更愿意从事稳定的工作。调查显示，生育二孩后，私企和自主创业者的津贴补助和福利保险未能得到较好的保障。职业中断的时间和参与管理的积极性成反比。

年通过的“十四五”规划和年远景目标纲要显示，年，我国“每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数”是1.8个，目标是到年提高到4.5个。这是我国确定的“十四五”时期经济社会发展指标之一。

调查发现，生育二孩妇女目前的需求主要集中在儿童养育与照料、身体健康和职业发展方面。近一半的妇女愿意把孩子交给公办托儿所照顾，但是目前我国公办托儿所的数量仍然有待提升。绝大多数妇女渴望得到专业的高水平医疗看护孩子服务。二孩妇女最想学习职业技能和专业知识，其次为子女教育知识。

值得注意的是，近一半的女性表示不同意或非常不同意女性应为家庭放弃自己的工作，有比较强烈的想要提高自己职业技能的需求。

专家指出，要切实解决群众养不起、带不了、不想生等问题，缓解直至消除群众的生育焦虑，扭转生育意愿下降的局面，使生育政策得到全面、有效、持续的落实，为经济社会健康发展提供强劲有力的人口支撑。通过生育期福利保障、养育费用支持帮助、妇女儿童健康护理、住房补助、教育补助，以及增加托幼机构、公共场所设立母婴室、培养更多幼教和儿科医学人才，构建生育友好型和家庭友好型社会，同时还要不断完善生育政策，促进人口长期均衡发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的人口基础。

同日，贵州省社会科学院、社科文献出版社还发布了《贵州蓝皮书：贵州法治发展报告()》，全面反映年贵州省法治发展的进程，深入解读重点、难点和热点问题，对贵州省今后的法治发展形势予以分析，并在此基础上提出了对策建议。

（来源：中国青年网）