“揭榜挂帅”，榜单最大的活力来自它的挑战性。贵州榜单成功率并不高，执行周期却很长，但是因为选择的是真的问题，找的是真能解决问题的人，所以才能够确保一步一个脚印积小胜为大胜，把科技创新关键变量转换为高质量发展的最大增量。
“当头炮”年以来，贵州省以煤炭开采作为“当头炮”和突破点，广发“英雄榜”，悬榜攻克长期以来制约贵州煤炭转型升级的核心技术，特别将目标瞄准了采掘自动化、智能化这一世界性难题。图为贵州安晟能源有限公司黔西青龙煤矿。供图/贵州省科技厅
长约15米、重达80吨的智能采煤机在煤层工作面上来回切割；通过自动传送带，煤炭从2.8公里深的矿井中，源源不断地输送至储煤仓；在企业调度监控中心，整个矿场生产情况及设备参数实时显示在大屏幕上……这是贵州安晟能源有限公司黔西青龙煤矿智能化的工作场景。
贵州省通过“揭榜挂帅”突破煤矿工作面无人开采、掘进面少人开采等关键技术，实现煤矿%回采机械化。贵州安晟能源有限公司总经理秦举介绍，榜单中的“切顶留巷”技术，在公司各矿井进行了广泛的试验推广，极大改善了现场安全生产条件。
此前，《国务院办公厅关于对国务院第八次大督查发现的典型经验做法给予表扬的通报》发布，贵州省实施“揭榜挂帅”构建开放式创新体系获通报表扬。
年以来，贵州省共发布10批24个技术榜单，立项实施11个重大科技项目，资助经费1.32亿元。一项项技术榜单，内容涵盖乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动，通过技术榜单引进人才和技术，借助全国力量解决贵州难题。
“揭榜挂帅”解决科技难题
事实上，从年开始，贵州省便在全国率先推出了技术榜单制。
据了解，贵州省省科技厅重大专项“、2GN00工法智能化技术和装备”项目，是贵州首次以“揭榜挂帅”的方式，引进院士团队开展的省级科技重大专项。负责提供技术支持的中国科学院院士、中国矿业大学教授何满潮表示，该专项具有良好的经济效益与社会效益，不仅能够有效提升煤矿开采率、节约煤矿资源利用，更能改善煤矿工作方式和环境，通过“无人矿井”解决煤矿生产的安全问题。
贵州省科技厅厅长廖飞介绍，在全国率先推出技术榜单，“英雄不论出处”“谁有本事谁揭榜”，“揭榜挂帅”成为贵州构建开放式创新体系、弥补自身科技资源短板的“锦囊妙计”。
具体来说，贵州的做法亮点有四：“发榜”突出战略性，坚持问题导向。针对省内长期解决不了的痛点、难点问题设计技术榜单。“揭榜”突出挑战性，坚持开放竞争。吸引包括院士团队在内的省内外科研团队参与。“比榜”突出实践性，坚持结果导向。例如，针对4%的矿井无法实现机械化开采难题，省科技厅与省能源局共同发布了《贵州省关键4%煤矿机械化开采技术榜单》，对省能源局列出的难以机械化开采的19个煤矿进行“定点清除”。“奖榜”突出协同性，坚持两轮驱动。技术榜单制转变财政科技资金投入方式，技术创新和制度创新两个轮子一起转，形成先进生产关系和先进生产力的有效组合，中榜单位和团队既可申报无偿资助，也可申请股权投资。
年，由于贵州的这些技术榜单以实际需求和落地成果为导向，少设甚至不设论文考核指标，一经推出就受到了广泛欢迎。
“唯有在体制机制上破题放活和自我革命，由‘路径依赖’走向‘模式创新’，才有可能在‘山重水复疑无路’的地方，打开‘柳暗花明又一村’的新局面。”廖飞说，技术榜单制的推行，让贵州跳过人才培养和技术研发周期，在全球范围内收割了智力资源和创新资源。
贵州是我国南方煤炭资源最丰富的省区，素有“西南煤海”之称。但是，喀斯特地貌让贵州煤层赋存条件复杂，开采条件劣于北方煤炭省份。年以来，贵州省以煤炭开采作为“当头炮”和突破点，广发“英雄榜”，悬榜攻克长期以来制约贵州煤炭转型升级的核心技术，特别将目标瞄准了采掘自动化、智能化这一世界性难题。经过四年深耕，如今，贵州的煤炭已经不再是“傻大黑粗”的代名词，靠着矿工一筐一筐挖煤的传统作业方式，正被“无人开采”新模式所取代。
用这种“借鸡生蛋式”的科技创新模式，贵州攻克了一些领域的关键核心技术，尝到了“揭榜挂帅”的甜头，也在科技领域书写出人民至上的贵州样本。
改天换地经过四年深耕，如今，贵州的煤炭已经不再是“傻大黑粗”的代名词，靠着矿工一筐一筐挖煤的传统作业方式，正被“无人开采”新模式所取代。图为贵州安晟能源有限公司的黔西青龙煤矿调度监控中心，大屏幕实时显示整个矿场的生产情况及设备参数。供图/贵州省科技厅
贵州省科技厅战略规划处处长陈积说，“揭榜挂帅”体现了理念创新、制度创新、管理创新，技术榜单以需求寻找供给，有别于以往先出成果再寻求转化的思路，成为科技创新供给侧结构性改革的有力抓手。除“大数据领域技术榜单”属于补基础研究短板，设置了论文考核指标外，其余榜单均不看论文、只看结果。
据悉，为保证“比榜”的公平公正，榜单组织者提前制定了榜单评审细则，组织省内外专家对揭榜单位和团队进行答辩，充分论证选择最优方案和最佳团队落地实施，以开放、流动、联合、竞争的机制，通过项目与人才协同的方式，将符合条件的省外揭榜成功者列入“贵州省百千万人才引进计划”，为贵州经济社会发展引进人才。
招才引智贵州敢为人先
过去的十年，贵州GDP增速一直领跑全国。但在“黄金十年”之后，贵州踏上了围绕“四新”主攻“四化”的新征程，人才短板的问题也不容回避。为此，贵州频频发出“英雄帖”，在招才引智方面出了不少新招和实招，以一种“敢为人先”的态度，诚邀天下英才“会盟”贵州。
是金子，总会在贵州发光。因为这里有厚爱人才的土壤和善待人才的氛围。今年4月召开的贵州省党代会，人才问题颇受
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